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HR Interim Management

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HR Interim Manager Sandra Brodt Hero Image


Interim HR Executive für komplexe Situationen

Unternehmen beauftragen mich, wenn komplexe Veränderungen, schnelle Entscheidungen, klare Führung und eine leistungsfähige Organisation erfordern. In Wachstumsphasen, Restrukturierungen, M&A-Prozessen, internationalen Expansionen oder nach Veränderungen in der Unternehmensführung übernehme ich kurzfristig Executive-HR-Verantwortung.

Ich unterstütze Geschäftsführung, Eigentümer oder Investor dabei, Organisationen zu stabilisieren, Wachstum zu ermöglichen und HR konsequent auf Ihre Unternehmensstrategie auszurichten.

Ob Krise, Merger oder Wachstum, ob Aufbau oder Neuausrichtung: Ich sorge für leistungsfähige HR-Organisationen – handlungsfähig, skalierbar und zukunftssicher.

Unternehmen beauftragen mich bei:

Aufbau, Neuorientierung, Modernisierung
der HR Organisation

Steuerung von rasantem
Unternehmenswachstum

Anspruchsvollen Tranformationsprojekten:
Buy- &Build, M&A, PMI,
Restrukturierungen

Kurzfristige Übernahme der
Executive-HR-Verantwortung oder
Projektleitung

Motive meiner Auftraggeber:

  • HR hat nicht mit dem Wandel und sich ändernden Anforderungen Schritt gehalten
  • HR musste schnell skalierbar, international und anschlussfähig aufgebaut werden
  • US- und globale Struktur sollten auf den deutschen Markt übertragen werden
  • HR ist nicht deal-fähig
  • Ein erfahrender HR-Interimsmanager war als Sparringspartner und Experte gesucht

Persönliche Herangehensweise:

  • klare Analyse
  • stringenter Priorisierung
  • konsequente Umsetzung
  • Kein blinder Aktionismus – sondern vorausschauendes gezieltes Agieren

Wichtig bei der Zusammenarbeit:

  • Konkrete Auftragsklärung zum Start
  • Radikale Offenheit von beiden Seiten
  • Kommunikation auf Augenhöhe
  • Mehrwert für den Kunden leisten

KI in HR & Führung – Transformation mit Klarheit

Künstliche Intelligenz verändert wie wir führen, zusammenarbeiten und Personalarbeit gestalten. Als Interim HR Executive mit aktuellen Zertifizierungen für AI-Leadership, AI -Change und AI-Governance kann ich Unternehmen unterstützen, KI in HR und Führung strategisch, verantwortungsvoll und menschengerecht einzuführen.

Referenzen

Dank Ihres strategischen Weitblicks, ihrer Fähigkeit komplexe Herausforderungen zu bewältigen, und ihrer ausgesprochenen Kommunikations- und Führungsfähigkeit war sie in der Lage, maßgeblich unsere HR-Abteilung zu transformieren. Mit ihrer Begeisterungsfähigkeit hat sie uns inspiriert. Frau Brodt ist eine leidenschaftliche HR-Leaderin mit dem Fokus, das HR-Team auf die Unternehmensziele auszurichten. Frau Brodt hat unsere Erwartungen übertroffen.
Dr. Rainer Wiltfang, Geschäftsführer und InhaberSmile Eyes TopCo GmbH
Dank Ihrer strategischen und konzeptionellen Fähigkeiten, in Verbindung mit Ihrer Umsetzungsstärke, trieb sie die erfolgreiche Transformation des gesamten HR- Bereichs wesentlich voran. Hervorheben möchten wir die stets zielorientierte strukturierte Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität. Sie hat es vorzüglich verstanden die HR-Mitarbeiter zu fördern und in kurzer Zeit ein agiles, selbstorganisiertes und homogenes Team zu formen. Die Rolle als Führungskraft erfüllte sie hervorragend. Wir empfehlen Frau Brodt sehr gerne weiter.
Dr. Götz Möller, Chief Financial OfficerPPRO Holding GmbH
Ms. Brodt´s intercultural skills enabled her to be an excellent bridge between US and German culture, with a keen awareness of cultural differences. She adapted strategies and communication in a timely manner and ensured results-oriented and transparent decision making processes. Ms. Sandra Brodt contributed significantly to the success of the German Branch.
Daniel Pichl, Chief People OfficerSpring Works Therapeutics (USA)

Ausgewählte Projekte der letzten Jahre

Director HR Germany

Pharma- und Biotech- Unternehmen (USA/Deutschland)

Projektlaufzeit: 9 Monate​
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Vice President Human Resources

Internationale Unternehmensgruppe (Elektrotechnik)

Projektlaufzeit: 10 Monate
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Chief People Officer/CHRO

Healthcare- Unternehmensguppe

Projektlaufzeit: 10 Monate
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Global HR Director

Globales FinTech-Unternehmen

Projektlaufzeit: 11 Monate
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Gerne stehe ich Ihnen für ein erstes Gespräch zur Verfügung.

In diesem Rahmen lernen wir uns persönlich kennen und klären gemeinsam Ihre aktuelle Situation sowie die konkreten Anforderungen in Ihrem Unternehmen. Auf dieser Basis entwickle ich einen passgenauen Ansatz, mit klar definierten Zielen, einem realistischen Zeitrahmen und einer geeigneten Mandatsstruktur. Gerne sende ich Ihnen vorab auch mein Manager Profil zu.

Ich wohne westlich von München (Wörthsee) und bin bisher regelmäßig im Süddeutschen Raum tätig.